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美国新联邦超时工作法将于2020年1月1日生效

美国劳工部.png

根据联邦公平劳动标准法案(FLSA),美国劳工部发布了其最新的超时工作工资规定。


主要内容体现在以下方面:


(1)将符合超时工资发放豁免的最低工资标准从目前执行的每周455美元(每年23,660美元)提高到679美元(每年35,308美元)。即2020年1月1日以后,雇员的周薪只要低于679美元即可适用此法的超时工资规定。


(2)将评定“高报酬雇员”(HCE)的年薪标准从10万美元提高到107,432美元。


(3)承诺定期复核,以更新薪酬门槛。


(4)允许雇主使用每年或更频繁的方式支付非自由裁量的奖金和奖励(包括佣金),不超过标准工资水平的10%,以帮助其达到最低工资标准。


(5)该新法案不适用于以下人员:警察、消防队员、护理人员、护士、非管理型生产线员工,以及维修、建筑和类似职业的非管理型雇员,如木工、电工、机械师、水管工、铁工、技工、操作工程师、码头工人和其他建筑工人等。


同时,如果州工资标准高于联邦工资标准,那么企业应按照州工资的标准适用相关法律。


因此,在美企业应当审查那些被划分为“管理”和“行政”职位的雇员的薪水是否达到新法案的加班工资豁免标准,以确定其是否需要增加员工的周薪,或确定该职位是否应被重新划分为非豁免职位。


此外,根据纽约州法律,对律师、会计师、医生等专业人员的豁免没有工资门槛。因此,此类人员的超时工作将不适用此法所规定的加班工资。


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